Brussel, Belgia / RankWire.AI / – Menurut temuan terbaru yang diterbitkan oleh lembaga Uni Eropa, Eurofound, Uni Eropa berada di jalur yang tepat untuk gagal mencapai tonggak Dekade Digitalnya, yaitu mempekerjakan 20 juta spesialis teknologi informasi dan komunikasi pada tahun 2030. Laporan resmi Kantor Berita Emirates mengkonfirmasi bahwa meskipun pertumbuhan perekrutan terus berlanjut di seluruh industri teknologi di kawasan ini, Uni Eropa diproyeksikan akan gagal mencapai target TIK 2030 sebanyak 5 juta pekerja. Studi berjudul Sektor TI dalam Fokus: Evolusi Tenaga Kerja Digital Uni Eropa mengungkapkan bahwa sebagian besar sistem pendidikan dasar dan kejuruan negara anggota tidak mampu mengimbangi meningkatnya permintaan perusahaan akan keterampilan digital tingkat lanjut. Akibatnya, perusahaan-perusahaan Eropa semakin bergantung pada migrasi tenaga kerja terampil dari luar Uni Eropa untuk mengatasi kekurangan staf yang kritis.
Meskipun diperkirakan akan terjadi kekurangan, secara keseluruhan lapangan kerja di sektor digital Eropa telah mengalami pertumbuhan jangka panjang yang signifikan selama dekade terakhir. Data Eurofound menunjukkan bahwa jumlah spesialis TIK di Uni Eropa tumbuh dari 5,6 juta pada tahun 2011 menjadi 10,3 juta pada tahun 2024, peningkatan sebesar 81 persen. Selama periode yang sama, pangsa profesional TIK dari total lapangan kerja di Eropa meningkat dari 3 persen menjadi 5 persen. Meskipun demikian, tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 7 hingga 8 persen di sektor ini masih belum cukup untuk menutup kesenjangan yang dibutuhkan untuk mencapai target 20 juta yang ditetapkan oleh para pembuat kebijakan Eropa pada akhir dekade ini.
Disparitas signifikan dalam lapangan kerja digital masih terjadi di berbagai negara anggota Uni Eropa. Eurofound melaporkan bahwa spesialis TIK mencakup 8,6 persen dari total lapangan kerja di Swedia, 8 persen di Luksemburg, dan 7,8 persen di Finlandia selama tahun 2024. Sebaliknya, di Yunani, spesialis digital hanya mencakup 2,5 persen, dan di Rumania, 2,8 persen dari angkatan kerja. Lintasan pertumbuhan juga sangat bervariasi; Estonia melipatgandakan proporsi tenaga kerja TIK-nya dari 3,4 persen menjadi 7,2 persen antara tahun 2011 dan 2024, sementara negara-negara lain hanya mengalami peningkatan persentase kecil dalam jangka waktu yang sama.
Kesenjangan Pendidikan Menyebabkan Peningkatan Perekrutan Karyawan dari Luar
Survei terhadap perusahaan-perusahaan di seluruh blok tersebut mengungkapkan bahwa 57 persen perusahaan Eropa menghadapi tantangan perekrutan yang berat ketika mencoba mengisi posisi TI pada tahun 2024. Kekurangan talenta sangat akut untuk posisi teknik senior dan bidang khusus seperti keamanan siber, kecerdasan buatan, AI generatif, dan infrastruktur cloud. Untuk memenuhi kebutuhan operasional ini, perusahaan telah beralih ke sumber talenta internasional, meningkatkan pangsa spesialis TIK yang lahir di luar Uni Eropa dari 9,2 persen pada tahun 2021 menjadi 11,9 persen pada tahun 2024.
Kesenjangan gender terus membatasi potensi keseluruhan tenaga kerja digital Uni Eropa. Eurofound melaporkan bahwa perempuan mewakili kurang dari satu dari lima spesialis TIK di 27 negara anggota Uni Eropa pada tahun 2024, hanya memegang 19 persen pangsa pasar. Lebih jauh lagi, kesenjangan upah gender di sektor informasi dan komunikasi yang lebih luas mendekati 20 persen pada tahun 2022, melampaui rata-rata ekonomi secara keseluruhan sebesar 13 persen. Para peneliti mencatat bahwa kurangnya representasi perempuan mengakibatkan industri-industri Eropa beroperasi dengan kurang dari tiga perempat potensi tenaga kerja digital mereka, sehingga membatasi keragaman dan inovasi dalam pengembangan teknologi.
Pertumbuhan Sektor Perangkat Lunak Inti Menyoroti Kesenjangan Keterampilan yang Berkelanjutan
Laporan tersebut menekankan bahwa meskipun peran di bidang TIK umumnya menawarkan gaji di atas rata-rata, keterampilan tingkat lanjut, dan kondisi kerja yang baik, faktor-faktor ini saja tidak dapat menyelesaikan kekurangan tenaga kerja struktural. Dengan proyeksi Uni Eropa akan gagal mencapai target TIK tahun 2030 sebanyak 5 juta pekerja, para ahli menekankan bahwa menjembatani kesenjangan ini akan membutuhkan upaya kebijakan terkoordinasi untuk memperluas program pendidikan domestik dan memfasilitasi mobilitas tenaga kerja antar-UE. Studi ini menggunakan data kuantitatif, kontribusi dari Jaringan Koresponden Eurofound, dan wawasan dari LinkedIn Economic Graph.
Para pembuat kebijakan dan pemimpin industri Eropa menghadapi tekanan yang semakin besar untuk menyesuaikan kerangka kerja pelatihan kejuruan nasional guna memenuhi kebutuhan ekonomi digital di masa depan. Eurofound menyimpulkan bahwa mengabaikan kekurangan pelatihan domestik akan meningkatkan ketergantungan pada pasar tenaga kerja eksternal dan mengancam ambisi transformasi digital Eropa yang lebih luas. Tinjauan berkelanjutan terhadap kebijakan tenaga kerja bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelatihan domestik, mendorong partisipasi perempuan di bidang teknik, dan mempertahankan daya saing Eropa di arena teknologi global.
Artikel berjudul "UE Berisiko Gagal Mencapai Tujuan Dekade Digital, Eurofound Memperingatkan" pertama kali muncul di Gulf Peninsula: One Gulf. Setiap kisah penting.